签了合同没有写薪资怎么办
专家导读 如果遇到劳动合同约定薪资和实际不一致的情况，只要发生了纠纷，劳动者就可以去仲裁机构和法院进行维权，都会以实际收到的工资为准。故劳动合同约定被告的工资按照7600元/月标准执行，竹木休闲椅采购合同书怎么写与入职通知书中约定的工资8000元/月不一致，故正式工作期间的工资数额应以劳动合同的约定为准即7600元/月。
工资与合同不
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。劳动合同薪资出现大小写不一致的情况，销售汽车零部件合同怎么写是无关紧要的，增值税发票合同名称怎么写可以大写，也可以小写。法律对工资标准的书写方式并没有限定大写或者小写。但是作为签约双方。
我有刷到很多篇都是说劳动合同里面的薪资和实际约定薪资不，我站在人事的方面解释一下哈(仅限部分和我们公司情况差不多的哈，不是所有，其他公司具体怎么样我不清楚。劳动合同中的工资与单位实际发放的不一致，如果单位少发的，不合法。单位应当按合同的约定足额发给劳动者工资；如果合同中的工资约定不明确的，则双方可以重新协商；协商不成的。
薪资与劳动合同不
仲裁庭审中，公司提交劳动合同证明鸣月工资为2200元。鸣认可劳动合同的真实性，但主张其实际工资标准与合同约定工资标准不一致。劳动合同上写的工资和实际工资不用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。
所以，当公司给员工拿的劳动合同写的工资跟原先约定的不一致，员工要及时反映，否则一旦签字确认，今后若是发生工资纠纷，可能会被这份合同拖累。 因此。合同签订的工资与实际支付的工资不，被执行人房子出租合同怎么写有两种情况，一是合同工资少于实际发放的工资，二是合同工资多于实际发放的工资。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷， 仲裁 机构和法院会支持以实际工资为准。 出现这种情况时。上班第一天，公司让我签劳动合同的时候，我发现上面写的工资和我的实际工资不一样。公司答应我的实际工资是6000元，游乐园店铺转让合同书怎么写而合同上写的工资是“基本工资”，以本市最低工资标准订的。
入职前，他和HR约定的offer工资是15000。入职后，公司让签劳动合同，签字时工资那栏是空着的。 事后拿到手的劳动合同，工资那里写的是5000，但实际工资还是按约定的15000发放。公司实际发放工资六千七千八千，但是劳动合同仅写了2000多，这种合同有套路，签的时候需要考虑好了，那公司为什么要这样做呢？一般的情况下，公司都会跟你说。
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