劳动法规定用工多久必交社保-劳动法规定多长时间交社保(9日推荐)

发布时间：2023-10-25 15:20:03 / 23:24:19

劳动法规定用工多久必须交社保

法律没有明确规定。就劳动合同法立法精神而言，劳动者与用人单位形成事实上劳动关系之时劳动法规定多久缴纳保险，用人单位就要为劳动者购买社保。最应该在事实上劳动关系确立一个月内。一、非全日制的员工不用交社保 《社会保险法》规定:“无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基。

依据《劳动合同法实条例》九条:劳动合同法十四条二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算劳动法社保规定，包括劳动合同法行前的工作年限。按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，违法会怎么样试用期不得超过30日;劳动合同期。

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根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法[1994]479号)3条规定，企业职工因患病或非因工负伤劳动法关于社保的规定，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限。劳动法关于试用期的规定主要有以下几点:1、劳动法规定试用期最长不得超过6个月。根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3、为遏制。

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