劳动合同必须写明劳动报酬，也就是说需要写明底薪，提成可由劳动者与用人单位商议是否写入。劳动者签的劳动合同没写工资是不合法的。劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，若低于，可要求用人单位予以补足。拒不补足的。
双方虽然在合同中约定了零底薪加提成，但是劳动者提供了劳动，合同上可以不写双方地址吗理发店店面转让合同怎么写由于劳动者能力不足，导致虽然工作了，付出了劳动，却没有业绩，单位不给员工发工资是无效的。劳动合同底薪加提成超过最低工资标准发放的话，就不违法。如果加上提成仍不到最低工资标准，应按最低工资标准发放。以上就是顾问团为您整理分析的解答。
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底薪加提成的劳动合同的内容有什么
劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的。转正后基本工资为___元/月，购买瓷砖怎样写合同本不知情签的合同怎么写租赁合同写两份有效吗包食宿并享 社保 ，合同到期自动顺未写期限月底限任务为___元/月，月业绩达不到底限任务的，泥土工合同协议书怎么写只拿基本公司的50%，用工合同没有写离职怎么办达到最低底限标准或以上者，发给全额基本工资。
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劳动合同上写的是1000元每月底薪加业务提成，后调整为1400每月加提成，后来因为公司业务不好做，遂出了一个新政策，给每个业务员制定任务，如未完成销售任务。某说，他于2015年8月中旬入职该公司从事销售工作，双发在劳动合同中约定，其工资执行底薪加提成模式，搬家公司家具改造合同怎么写底薪为每月4000元，提成工资根据其销售业绩予以确定。
底薪加提成劳动合同劳动合同40提成类工资41 系统标签: 合同提成劳动底薪工资乙方 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定。劳动合同底薪加提成的形式只要不低于最低工资标准，合同中费用各自承担如何写贷款3万合同写3万2那么就不属于违法的行为，但是需要注意的是，再剔除了所有的补贴以后，是不能够低于当地的最低薪资标准。
