所以，即使要签劳动合同，也必须跟约定的工资一致。 其次，区法律顾问如果签订劳动合同时，州企业法律顾问找谁发现写的工资跟约定的不一致，双方对工资条款未提出异议的，并且签字确认的，那么合同有效，受法律保护的。摘要:公司不能举证证明工资支付记录应当包含的目，美工外包合同工作文案怎么写在实发工资与约定工资不一致的情况下，仲裁机构采信实发工资为工资标准是正确的。 2018年7月1日。
实际薪资与合同薪资不一样，若实际薪资低于劳动合同约定的薪资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的。上班第一天，继承的2套房买卖合同怎么写公司让我签劳动合同的时候，我发现上面写的工资和我的实际工资不一样。公司答应我的实际工资是6000元，背户二手车交易怎么写合同而合同上写的工资是“基本工资”，以本市最低工资标准订的。
比如面试时，南平法律顾问费用多少老板答应给月薪8000，听上去也不少你就同意了。结果入职签合同时候才发现，这8000元的工资并不全是基本工资，公司的薪酬结构比想象中的要复杂一些。[微笑]使用期咱们就是不说了。就是转正以后还是以这种薪资待遇给到小王是吧 建议您可以收集证据。
事后拿到手的劳动合同，工资那里写的是5000，但实际工资还是按约定的15000发放，这个有影响吗？ 老实说，劳动合同工资和实际工资不，这种情况在有些公司还挺常见的。我有刷到很多篇都是说劳动合同里面的薪资和实际约定薪资不，我站在人事的方面解释一下哈(仅限部分和我们公司情况差不多的哈，不是所有，其他公司具体怎么样我不清楚。
签劳动合同的基础薪资和实际发的不一样是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，学校的法律顾问资质一旦发生纠纷。如果合同工资和实际工资不一样的情况是在劳动者与公司约定的劳动合同围内可能出现的，不违法；如果是公司克扣员工工资的，违法，馈? 首先，员工工资是签订劳动合同的必备条款，签订劳动合同时应该根据双方协商一致的标准约定。 所以，当公司给员工拿的劳动合同写的工资跟原先约定的不一致，员工要及时反映。
合同签订的工资与实际支付的工资不，有两种情况，一是合同工资少于实际发放的工资，二是合同工资多于实际发放的工资。口头说的工资与合同的工资不一样的，应当按照双方签订的劳动合同中约定的工资进行支付；或者劳动者与用人单位进行协商，表示对劳动合同的工资有异议，在协商一致的情况下。
工资底薪是指从业人员的基本工资，劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下。导读:如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，大棚菜种子采购合同书怎么写发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时。
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